Search from the Journals, Articles, and Headings
Advanced Search (Beta)
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...

جنرل محمد ضیاء الحق[صدرِ پاکستان]

جنرل محمد ضیاء الحق
اسلامی جمہوریہ پاکستان کے صدر جنرل محمد ضیاء الحق اوران کے ہمراہ کئی اعلیٰ فوجی آفیسر ۱۷/اگست کوبہاول پور کے قریب ایک فضائی حادثے کاشکار ہوکر جاں بحق ہوگئے۔ اناﷲ وانا الیہ راجعون۔
پرواز کے چند لمحے کے بعد ہی طیارہ میں زبردست دھماکہ ہوا اورمرحوم کا صدارتی طیارہ آناًفاناً ٹوٹ کربکھرگیا۔طیارہ کے تمام مسافر،امریکی سفیر مسٹر آرنلڈ رافل،پاکستان کے فوج کے سربراہ جناب جنرل محمد ضیاء،پاکستان کے دولیفٹنٹ جنرل،تین میجر جنرل،پانچ بریگیڈ،ایک کرنل،ایک اسکواڈرن سمیت ۱۳۷ افراد لقمۂ اجل بن گئے۔
حادثہ کی وجوہات کیاہیں؟اعلیٰ پیمانے پرتحقیقات جاری ہیں اوراس سلسلے میں امریکہ نے پاکستان کے ساتھ ہرممکن تعاون اور سی۔آئی۔اے کے ذریعہ تحقیقات میں مدد دینے کی پیش کش کی ہے۔
اس بھیانک حادثہ اوربین الاقوامی سازش کے جو بھی ذمہ دار ہوں حقیقت یہ ہے کہ صدر ضیاء الحق اب اس دنیا میں نہیں رہے۔
صدر ضیاء الحق مرحوم۱۲/اگست۱۹۲۳ء میں پنجاب کے مشہور شہر جالندھر میں ایک متوسط گھرانے میں پیداہوئے۔دہرہ دون کے دون اسکول میں ابتدائی تعلیم کے بعد سینٹ اسٹیفن کالج دہلی میں داخلہ لیا جہاں قبلہ جناب پروفیسر مولانا سعید احمد اکبر آبادی مرحوم سابق مدیر ’’برہان‘‘سے بھی مرحوم صدر کواستفادہ کا موقع ملا اوراس میں کوئی شک نہیں کہ جنرل ضیاء، حضرت اکبرآبادی سے تمام زندگی بے حد متاثر رہے۔۱۹۴۶ء میں دہرہ دون کی رائل ملٹری اکیڈمی سے فراغت کے بعد فوج میں شامل ہوگئے۔۱۹۷۶ء تک وہ ایک جونئیر افسر تھے جنرل ٹکاخاں کے ریٹائر ہونے کے بعد مسٹر بھٹو نے ان کوجنرل بنادیا۔۱۹۷۷ء میں جنرل ضیاء بھٹو کاتختہ الٹ کر خوداقتدار پر قابض ہوگئے۔۱۹۷۷ء میں اقتدار سنبھالنے کے بعد چیف ایڈمنسٹریٹر کی حیثیت سے کام کرتے رہے۔ستمبر۱۹۷۸ء میں مرحوم باضابطہ پاکستان کے صدربن گئے۔۱۹۸۴ء میں مرحوم نے ریفرنڈم کرایا جس کا نتیجہ ان کے حق میں نکلا، اس کے بعد انھوں نے پھر ملک کے...

Terrorism and its Elimination an Islamic Perspective

Islām is a religion of peace and it gives great importance to peace. Islamic teachings and laws are meant to create and maintain peace in the human society. But, unfortunately, Islām has been targeted as a source of terrorism, today. In this article, the author tries to defend Islām and differentiate between Jihād and terrorism. The word terrorism needs to be seen in its historical perspective. Different definitions of terrorism have been presented, but still it is an ambiguous term. In this paper, the author tries to define terrorism in the Islamic perspective. This paper discusses the points given below: m The concept of terrorism, its manifestations and types. M Encountering and prevention of terrorism from Islamic perspective. M Islām and the global brotherhood. M The punishment of terrorism. M The religious viewpoint against a cruel government. M The peaceful struggle against cruelty and injustice. Also, the difference between terrorism and jihad has been clarified. The rules and regulations of Jihād make it clear that it has nothing to do with terrorism, which is an unruly activity. A Muslim is supposed to be a peaceful citizen, who can never indulge in any act of terrorism. The rebellion against the rulers has also been discussed to draw the conclusion that it is not allowed except against the blatant kufr. The objectives of the Islamic punishments indicate the Islamic approach to minimize terrorism in the human society.

High Involvement Human Resource Practices As Antecedents of Innovative Work Behavior in Software Companies of Pakistan: An Ability-Motivation-Opportunity Framework Perspective

This study analyzed the impact of high involvement Human Resource practices on IWB of employees working in software companies of Pakistan in the context of the AMO Framework. Ability-enhancing, motivation-enhancing, and opportunity-enhancing HR practices were taken as independent variables. Drawing on the social cognitive and exchange theories the mediating role of psychological empowerment (PsyEmp) and the moderating role of the supportive work environment were also examined. Data was collected randomly from 538 employees and their supervisors working in software development and R&D departments of software companies in Pakistan. Structural Equation Modeling was employed to estimate the research model by using SmartPLS Version 3.0. The results showed that PsyEmp mediates the impact of only two group of HR practices, i.e., ability and opportunity enhancing HR practices and IWB. Individually, coworker support is a significant while management support is an insignificant direct predictor of IWB. The results contributes to the AMO theory of HRM and Social Cognitive theory by examining the indirect conditional effect of three groups of HR management practices on the IWB at different levels of coworker support and management support, which were neglected by previous researches. Future studies may consider cross industry longitudinal design after inclusion of personality related variables to see their moderating effect on the relationships. Managers should develop a psychological contract between the organization and employees through the alignment of the HR practices with the strategic goals. They should also consider balance between participatory management and productive competition between coworkers to capitalize on the strength of management and coworker support, respectively.
Asian Research Index Whatsapp Chanel
Asian Research Index Whatsapp Chanel

Join our Whatsapp Channel to get regular updates.