تبصرے
"تاریخِ ادبیاتِ سیالکوٹ"ایک مطالعہ
شاکر کنڈان ( سرگودھا)
دریائے چناب جوچن اور آب کا مرکب ہے ۔نیز چندرا اور بھاگا دو دریاؤں کے ملنے سے وجود میں آیا ،ایک طرف تو (چن اور آب )حسن و خوب صورتی کا استعارا ہے تو دوسری طرف(چندرا بھاگا) معنوی لحاظ سے چاند کی قسمت لیے ہوئے ہے۔ اسی لئے اسے دریائے حسن و عشق کے نام سے بھی تعبیر کیا جاتا ہے اور سب جانتے ہیں کہ حسن اور عشق لازم و ملزوم ہیں ۔ یعنی جہاں حسن ہوتا ہے وہاں عشق ہوتا ہے ۔حسن میں جمالیات اور عشق میں جمالیاتی حظ اور ذوق ہوتا ہے ۔یہ حظ اور ذوق تخلیق کا باعث بنتے ہیں ۔شاعری اور ادب چوں کہ تخلیقی عمل ہے ،لہٰذا اس سارے سلسلے کو ایک دوسرے سے جدا نہیں کیا جاسکتا۔ جہاں دریائے چناب کا تعلق ہے تو اسے دانشورانِ عصر نے بہت سوچ سمجھ کر دریائے حسن و عشق کا نام دیا ہے ۔کیوں کہ اس کے کناروں پر آباد بستیوں میں بسنے والوں کو خالقِ کائنات نے حسنِ وافر عنایت فرمایا ہے جس نے عشق کی بنیاد رکھی۔یہی حسنِ وافراور عشق ادب کی تخلیق کا باعث ٹھہرا ہے ۔ سیالکوٹ بھی دریائے چناب کے کنارے ایک ایسی ہی بستی ہے جہاں دیگر شعبہ ہائے زندگی کے ساتھ ساتھ عکسِ زندگی اور نقدِ زندگی کی بھی فراوانی ہے۔اس دھرتی پر زندگی کا عکس پیش کرنے اور زندگی کو اپنی تنقیدی صلاحیتوں سے نکھارنے والی ایسی ایسی شخصیات نے جنم لیا جو قومی اور بین الاقوامی سطح پر اس دھرتی کی پہچان بنیں ۔ان معتبر شخصیات میں سے بہت سا ذکر آپ کو ‘‘تاریخِ ادبیاتِ سیالکوٹ’’ میں پڑھنے کو ملے گا لیکن تحقیق میں چوں کہ حرفِ آخر نہیں ہوتا اس لئے اس تحقیق میں بھی کئی نام ایسے رہ گئے ہیں جن کا ادبی...
The basic characteristics and moral values of Islamic society include peace, harmony, brotherhood, equality, justice, respect and tolerance. Islam advises humans to spend their life according to the characteristics of Islamic society. The word ‘ethic’ brings harmony in the spiritual and physical attributes of a person. Islamic system preaches good moral values and indicates ways to avoid ill-mannered behavior. An individual with good moral values reflects good faith and blessings of Almighty Allah. But the studies show that Pakistani society and especially the youngsters are growing up without proper training & teachings about ethics and moral values. This research work aims to explain the need for ethical teachings in Islamic society. Quantitative method has been used in this study. Two hundred questionnaires have been filled by the three Universities’ students. The opinion of the students has been presented through SPSS in tabular forms and figures. According to this fieldwork, the majority of students had a lack of training related to ethical values from home to institutions, due to which we are facing ill-mannered behavior in Universities. This research work may be significant for its specific theme and research background; hence it can be used for the benefit of the policy makers, the scholars and the readers at large.
Turnover intention has gained substantial consideration from last few years and has been extensively studied
because of its profound implications towards organizations. Retention of key employees has always remained
a critical matter for organizations. Turnover intention's literature advocates many other factors which may
influence the employee's decision to leave the organization. However, the factors that influence turnover
intentions have been ignored in work stream. This attempts to investigate turnover intentions with three
factors including locus of control, organizational culture, and job satisfaction. Initially, a deep understanding of
the topic is developed after studying number of articles, books and other literature.
A competing quantitative model is then developed where job satisfaction is considered as a mediating variable.
Data was collected from a sample of 462 employees of telecom and pesticide industry. The proposed model
was then tested using Structural Equation Modelling (SEM). AMOS was used to identify best fit. As reported in
this thesis, the proposed model has been modified according to fit indices.
The results of the model illustrate that locus of control has significant impact whereas organizational culture
does not have any significant impact on the turnover intentions.