Search from the Journals, Articles, and Headings
Advanced Search (Beta)
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...

اسد اﷲ کاظمی

اسد اﷲ کاظمی
گزشتہ مہینہ ایک اور حادثۂ وفات جناب اسداﷲ صاحب کاظمی کاپاکستان میں پیش آیا جہاں وہ اپنے اعزاسے ملاقات کی غرض سے دو ماہ پیشتر ہی گئے تھے۔مرحوم نہایت قابل اور بڑی خوبیوں کے انسان تھے۔انگریزی نہایت عمدہ لکھتے تھے ۔تعلیم کے بڑے ماہر تھے۔اترپردیش میں تعلیم کے اسسٹنٹ ڈائریکٹر رہے اس کے بعد یونیسکو کی طرف سے کم وبیش آٹھ برس تک حکومتِ عراق کے مشیر تعلیم کی حیثیت سے بغداد میں قیام پذیر رہے۔ اس سے سبکدوش ہوکر الہ آباد میں مقیم ہوگئے۔اسی زمانہ میں سنٹرل وقف کونسل کی طرف سے مسلمان طلباء کے لیے پرائمری ایجوکیشن کانصاب بنانے کے لیے ایک کمیٹی کی تشکیل ہوئی تو اگرچہ اس کی صدارت راقم الحروف کے سپرد تھی لیکن واقعہ یہ ہے کہ کاظمی صاحب مرحوم نے کمیٹی کے ایک ممبر کی حیثیت سے نہایت اہم اور مفید رول اداکیا۔وہ برابر کمیٹی کی میٹنگس میں شریک اوراس کی کارروائیوں میں پوری دلچسپی اورسرگرمی سے حِصّہ لیتے رہے اور کمیٹی کی رپورٹ اورنصاب بہت کچھ انہیں کی رہنمائی کا نتیجہ ہے۔بغداد میں رہ کرقرآن مجید اوراسلامیات پرکتابوں کے مطالعہ کابڑا شوق پیدا ہوگیا تھا۔اخلاقی اعتبارسے نہایت شریف ،بلند نظر اور بیحد ہمدرد وملنسار بزرگ تھے۔جب کبھی ملاقات ہوتی تھی راقم الحروف سے ہمیشہ قرآن مجید کے کسی حکم یاکسی آیت پرگفتگو کرتے تھے۔اﷲ تعالیٰ نے ان کو حسناتِ دینی و دنیوی سے نوازا تھا۔اب آخرت میں بھی اﷲ تعالیٰ ان کو ابرار وصلحا کامقام عطافرمائے۔ آمین۔ [ اکتوبر ۱۹۷۱ء]

 

التوجهات البريطانية لإدارة الاوضاع السياسية في لبنان 1943- 1946

الملخص: ظهرت بوادر الضعف في سياسة الحكومة الفرنسية تجاه لبنان بعد انتهاء أزمة تشرين الثاني عام 1943، اذ وجدت اللجنة الوطنية الفرنسية نفسها أمام صمود الحكومة اللبنانية والضغط البريطاني، لذلك عمدت الحكومة الفرنسية إلى اتخاذ قرارها بالإفراج عن رئيس واعضاء الحكومة اللبنانية وإعادة الحياة الدستورية إلى البلاد، قُسمت الدراسة الى مبحثين مع مقدمة وخاتمة تضمنت ابرز النتائج التي توصلت اليها الدراسة، تطرق المبحث الاول الى نقل المصالح المشتركة والدور بريطانيا في حلها، في حين ابرز المبحث الثاني الدور البريطاني في مفاوضات الجلاء الفرنسية اللبنانية 1945-1946، توصلت الدراسة الى عدة نتائج كان من اهمها تضمن الموقف الدولي بشكل عام وبريطانيا خصوصا قضية استقلال لبنان وجلاء القوات الاجنبية بشكل نهائي سببا في انهيار سياسة الحكومة الفرنسية في لبنان. الكلمات المفتاحية: الحكومة الفرنسية، الحكومة اللبنانية، الاعتراف الدولي، الاستقلال التام، جلاء الجيوش الأجنبية

An Integrative Model of Personality, Conflict Management Styles and Emotional Labour

An Integrative Model of Personality, Conflict Management Styles and Emotional Labour With the rise and progress of service industry, emotional labour has become an inevitable part of organizational life, which has proven detrimental effects for the employee as well as organizational wellbeing. So, the managers try to seek ways to remove or at least decrease emotional labour. This research was an effort to find out ways to overcome this problem. The purpose of this study was to empirically test, the mediating role of relationship conflict and conflict management styles in the relationship between personality and emotional labour. Stratified random sampling technique was applied and gender (male/female) was taken as strata. An analytical and non-experimental research design was used with a randomly selected sample of 450 managers in the banking sector. Structural equation modeling technique was used to analyze the hypothesized model. Good fit of data to the hypothesized model was attained in the final analysis (CMIN/DF = 1.479; GFI = 0.998; AGFI = 0.984; CFI = 0.999; RMSEA = 0.033; NFI = 0.997; TLI = 0.995 and RMR=0.015). The results revealed that conflict management styles fully mediated the relationship between personality and emotional labour and certain conflict management styles had diminishing while others have exacerbating effect upon emotional labour. The results also emphasized the importance of employee’s personality in suggesting his/her emotional labour behaviour. Besides this the findings indicated that personality is a great cause of relationship conflict and at the same time it is a great predictor of the choice of emotional labour strategies, as well as of the choice of conflict management styles. The findings of this study gave an insight to the managers in service organizations to understand that, they should take into consideration, personality traits of a potential candidate while hiring new employees, and emotional labour and personality characteristics of individuals while setting job assignments. It further showed the significance of individual differences such as gender in understanding the differential impact of emotional labour on employees working in service roles. xi Keywords: Conflict management styles, emotional labour, relationship conflict, personality traits, gender, structural equation modeling.
Asian Research Index Whatsapp Chanel
Asian Research Index Whatsapp Chanel

Join our Whatsapp Channel to get regular updates.