Search from the Journals, Articles, and Headings
Advanced Search (Beta)
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...

آزاد

  آزاد

سکندر عباسی

لوگ اسے مینٹل کیس کہہ کر بلاتے تھے۔، کیونکہ اس کا مزاج کسی سے بھی نھیں ملتا تھا۔ وہ بھیڑ میں بھی تنھا رہتا تھا۔ اس کی عادتیں عجیب تھیں۔ اس کی سوچ سماجی سانچے میں ڈھل نھیں پاتی تھی۔ اس کے خیالات بنا پروں کے پرواز رکھتے تھے۔ اس کا طرز حیات عام دنیا سے ہٹ کے تھا۔ دنیا سے باغی دماغ میں وہ انیک سوالوں کے انبار لیٸے پھرتا تھا۔ اس کی سوچوں کے سمندر میں الجھے الجھے سوالات سیپیوں کی مانند چمکتے رہتے تھے جو اسے ہمہ وقت بے سکون رکھتے تھے۔ گھر والوں نے اس کا نام تو کچھ اور ہی رکھا تھا مگر وہ خود کو آزاد کہلواتا تھا۔ یہ ہی وجہ تھی کہ وہ آزاد کے نام سے بدنام تھا کیونکہ لوگ اس کا ذکر مضحکہ خیز انداز میں کرتے تھے۔

آزاد کو بے ترتیبی سے عشق تھا جسکو وہ اپنے لیٸے آ کسیجن گردانتا تھا۔ اس کو خوف تھا کہ اگر یہ بے ترتیبی اس کی زندگی سے بیدخل ہوٸی تو اس کا کی سانسوں کی ڈور ٹوٹ جاٸیگی۔ اسی باعث آزاد کی حیات کا ہر ایک صفحہ بے ترتیب اور بکھرا ہوا تھا۔ اس کے خواب بلکل ایسے معصوم تھے جیسے پرندوں کے خواب ہوتے ہیں۔ وہ قید سے کتراتا تھا، غلامی سے اسے سخت نفرت تھی ، پابندیاں اس کو پسند نھیں تھیں .

آزاد کبھی بھی استری کئے ہوئے  کپڑے نھیں پہنتا تھا ، شکن آلود کپڑے اسے زندگی کی علامت محسوس ہوتے تھے۔ وہ کبھی بالوں کو کنگھی نھیں کرتا تھا اس کے خشک اور بکھرے ہوٸے بال اس کے خیالوں کی طرح ہر قید و بند آزاد تھے۔جدید زمانے میں بھی اس کے پاس موباٸیل فون نھیں...

Creation of Pakistan and the Political Orientation of Bengali Muslims: 1940-47

, Officer Incharge/Senior Research Fellow, National Institute of Historical and Cultural Research, Centre of Excellence, Quaid-i-Azam University, Islamabad. Dr , Research Fellow, National Institute of Historical and Cultural Research, Centre of Excellence, Quaid-i-Azam University, Islamabad.

Organizational Spirituality, Employee Performance and Ethical Behavior

Present self-centered organizations focus more on material outcomes. Due to this materialistic thinking and greed for more wealth are the main reasons for lack of employee performance and unethical behavior of employees as they just have one purpose that is to earn money. The present study has multi-dimensional significance. Firstly, it found the impact of organizational spirituality on ethical behavior and employee performance of the different organization of Pakistan. Secondly, it explored the other dimensions of organizational spirituality as a new theoretical concept. Thirdly, present study also helped the practitioners whether they would transform the organizational culture by applying the organizational spirituality principles or not. The structured questionnaires were distributed through mail to the 400 managerial and non-managerial employees of service sectors. 358 questionnaires were received back for final analysis i.e., demographic analysis, descriptive analysis, validity and reliability analysis. Normality and regression tests were conducted. Present study results disclosed that there is a significant positive relationship between organizational spirituality and ethical behavior and in organizational spirituality and employee performance and these results are in lined with the past studies discussed in the literature. Furthermore, it is also evidenced that organizational spirituality practices enhance the employee performance and ethical behavior of the employees. If the organizations of Pakistan want to enhance their employee performance and ethical behavior then organizational spirituality is necessary and appropriate solution to enhance their capabilities and performance to gain the competitive advantage.
Asian Research Index Whatsapp Chanel
Asian Research Index Whatsapp Chanel

Join our Whatsapp Channel to get regular updates.